Preguiçosos, petulantes e mimados no emprego. Esses são alguns dos adjetivos frequentemente associados à geração Z no ambiente profissional. Recentemente, o tema voltou aos holofotes depois que a CEO de uma agência nos Estados Unidos, que também pertence a essa geração, foi às redes sociais para explicar por que acredita que muitas empresas evitam contratar esses profissionais.
Experiência com ambos os lados
Em vídeo compartilhado no TikTok, Rain Garcia relatou ter tido problemas com candidatos dessa faixa etária durante processos seletivos. Em um dos casos, ao questionar se os participantes sabiam sobre a empresa, uma das jovens mentiu ter assistido a podcasts no site da agência — conteúdos que, na verdade, sequer existiam na página.
A empresária afirmou ter dispensado a candidata no mesmo momento, já que, em sua opinião, uma simples pesquisa é o básico.
Ela também compartilhou o vídeo no Instagram:
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do Metrópoles Vida & Estilo
Apesar das críticas, Rain ressaltou que não concorda com a generalização que acontece com os jovens da geração Z, principalmente porque se sente satisfeita com o próprio time na empresa. No entanto, ela completou: “Alguns currículos que as pessoas me mandam são insanos”.
Dicas
Após a repercussão do post, a CEO decidiu gravar um novo conteúdo para deixar dicas profissionais.
“Pesquise sobre a empresa que você está se candidatando”, sugeriu. “Fale algo sobre sua personalidade e deixe claro que esteja trabalhando nisso, como dizer que tem dificuldade em delegar tarefas, mas que confiar no seu time te traz mais segurança para fazer isso”, continuou ao comentar sobre a famosa pergunta dos defeitos e qualidades.
